山口桃子

リユース業界の人事が、企業の枠を越えて学び合う。第1回「HRコネクト」開催レポート

企業の枠を越えて「採用のリアル」を共有。パネルディスカッション・交流会ともに、アンケート回答者の96.8％以上が「有意義」と評価 2026年10月19日、リユース業界に特化した人材支援サービスを提供する株式会社AMBソリ […]

今回は、私が大切にしている人材育成の原則、【ビジネス体幹】＝経験の総量（数 × 質 × 幅）＋人柄価値の中から、今回は「経験の質」について考えてみたいと思います。人を大きく成長させる「修羅場経験」経験の質を高めるう […]

～若手を育てるなら、“打席”を増やそう～前回、「藤野の育成原則」として、ビジネスパーソンの体幹＝経験の総量（数 × 質 × 幅）＋人柄価値という考え方をご紹介しました。そして、経験には「数」「質」「幅」という […]

■HRコネクトとはHRコネクトはリユース業界の人事・採用に携わる人たちが、企業の枠を越えて学び、つながる場です。 ■セミナー概要優秀な人材の確保は、人手不足が深刻化するなか、企業が持続的に成長し、競争力を高めていくうえで […]

代表の山口が10月20日（火）・21日（水）『Reuse × Tech Conference for 2027』に登壇します。 ■日時10月21日（水）　12:00-12:30　30分　401＋402会場■開催場所TOD […]

2026年7月23日、リユース転職では「AI時代の採用・人事（HR）活用」をテーマに、少人数制のセミナー・情報交換会を東京駅付近の会議室で開催しました。AIの浸透により、採用や人事業務は大きく変わり始めています。一方で、 […]

～経験の「数×質×幅」が人を強くする～前回、「藤野の育成原則」として、こんな考え方をご紹介しました。ビジネスパーソンの体幹＝経験の総量（数 × 質 × 幅）＋人柄価値今回は、この中でも「経験」について、もう少し […]

～人材育成の指針「藤野の育成原則」～こんにちは。人材育成家の藤野です。このコラムも、おかげさまで半年が経ちました。これまでは「人材の定着に真剣に向き合ってみる」をテーマに、1on1を中心とした実践的な定着施策についてお […]

AIの進化によって人事も大きな変化の時代を迎えています。たとえば求人票、面接記録、教育コンテンツなど、これまで人が時間をかけて行っていた業務が、AIによって瞬時に作成できます。一方で、「AIをどう活用すればよいかわか […]

これまでのコラムでは、・1on1の目的を明確にすること・正しいやり方をまず体験してみること・社員のスタンスを把握すること目的を明確にすることなどをお伝えしてきました。すると最近、経営者や人事担当者の方からこんな声をいた […]